Hi-Ex · Experiencias co-creadas

Hi-Ex es la metodología a través de la cual las compañías consiguen desarrollar una experiencia de empleado propia, co-creada, y compartida por toda la organización, desde los puestos base hasta los más altos directivos.

Obtén mayor
productividad y
beneficio

Genera un
clima de
confianza

Atrae el
mejor talento

Consigue
equipos que
se adapten
mejor al cambio

Disminuye
la rotación

Aumenta el
sentido de
pertenencia

Logra equipos
más proactivos
e innovadores

Genera un clima de confianza

Atrae el mejor talento​

Aumenta el sentido de pertenencia

Logra equipos más proactivos e innovadores​

Consigue que los equipos se adapten mejor al cambio

Obtén mayor productividad y beneficio​

Disminuye la rotación

¿Qué es Hi-Ex ?

Hi-Ex (High Experience) es una metodología que persigue mejorar la experiencia de empleado de las empresas. A través de Hi-Ex las compañías consiguen desarrollar una experiencia de empleado propia, co-creada, y compartida por toda la organización, desde los puestos base hasta los más altos directivos.

Hi-Ex se representa como la expedición que emprende el empleado dentro de la empresa, desde que establece el primer contacto con la misma hasta que se desvincula, abordando todo el constructo de emociones, sensaciones y percepciones que el empleado experimenta en cada momento clave.

¿Cómo lo hacemos?

El método Hi-Ex

HI-EX es una metodología diseñada por nuestro equipo, dirigida a co-crear y mejorar la experiencia de los empleados dentro de las empresas. Se fundamenta en diferentes herramientas derivadas del Coaching, PNL, LEGO Serious Play, Sikkhona, método LEAN, Desing Thinking o Psicología Positiva, que persiguen la participación de toda la organización para involucrar a las personas de forma proactiva, generando medidas más efectivas y fáciles de implantar.

El viaje del empleado

Los Valores

Los momentos de
la verdad

Plan de acción

La expedición del empleado tiene su punto de partida en la identificación de los valores, los que se hacen visibles en el día a día de la empresa, en los comportamientos de las personas que la conforman, los que se premian y los que se rechazan.

Los empleados son los que deciden la ruta que seguirá su propia expedición, basándola en sus emociones, sensaciones y percepciones. Esto es, en los momentos de la verdad del empleado dentro de la empresa.

Son las personas las que desarrollan y crean la experiencia de empleado idónea para su empresa, de acuerdo con sus necesidades, su cultura, y sus valores. El plan de acción que los llevará a la experiencia de empleado deseada. Será entonces cuando descubran su verdadero tesoro.

Los Valores

La expedición del empleado tiene su punto de partida en la identificación de los valores, los que se hacen visibles en el día a día de la empresa, en los comportamientos de las personas que la conforman, los que se premian y los que se rechazan.

Los momentos de la verdad

Los empleados son los que deciden la ruta que seguirá su propia expedición, basándola en sus emociones, sensaciones y percepciones. Esto es, en los momentos de la verdad del empleado dentro de la empresa.

Plan de acción

Son las personas las que desarrollan y crean la experiencia de empleado idónea para su empresa, de acuerdo con sus necesidades, su cultura, y sus valores. El plan de acción que los llevará a la experiencia de empleado deseada. Será entonces cuando descubran su verdadero tesoro.

Nuestra filosofía

Los equipos y las personas saben lo que necesitan para mejorar; por ello, Hi-Ex promueve que sean ellas mismas las que identifiquen y diseñen su propia experiencia de empleado, fomentando la inteligencia colectiva, y la colaboración entre personas que conforman un mismo equipo, que piensan y actúan enfocándose en un mismo objetivo, y aportando el enriquecimiento y la creatividad de la diversidad.

Los empleados estarán más motivados, satisfechos y comprometidos, y, como consecuencia, mejorará la productividad de la empresa.

¿Qué conseguirá tu empresa?

Atrae al
mejor talento

Genera un
clima de
confianza

Aumenta el
sentido de
pertenencia

Obtén mayor
productividad
y beneficio

Consigue
equipos que
se adapten
mejor al cambio

Disminuye
la rotación

Logra equipos
más proactivos
e innovadores

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Aumentar el desarrollo del talento interno, así como mejorar la capacidad de atraer a buenos profesionales.

Mejorar la motivación de las personas y el clima laboral dentro de la empresa.

Potenciar la implicación y compromiso de los empleados para adaptarse a un entorno en constante cambio.

Conseguir empleados satisfechos que mejoren la satisfacción de los clientes.

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Aumentar el desarrollo del talento interno, así como mejorar la capacidad de atraer a buenos profesionales.

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Mejorar la motivación de las personas y el clima laboral dentro de la empresa.

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Potenciar la implicación y compromiso de los empleados para adaptarse a un entorno en constante cambio.

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Conseguir empleados satisfechos que mejoren la satisfacción de los clientes.

Consigue una experiencia de empleado que marque la diferencia

El equipo de Hi-Ex

Hi-Ex es una metodología de co-creación desarrollada por un equipo de profesionales con dilatada experiencia en el ámbito de las personas desde diferentes organizaciones.

Coaches, psicólogos, especialistas en Marketing, consultores, y profesionales que han ocupado cargos de responsabilidad en el área de gestión de personas aúnan sus conocimientos y sus experiencias con la ilusión de mejorar la satisfacción y el rendimiento de las personas dentro de las organizaciones.

Pablo López

Coach ejecutivo y dinamizador de equipos.

Adriana Hermida

Psicóloga especialista en Recursos Humanos.

Susana García

Socióloga, Facilitadora de Desarrollo Personal, Docente y Consultora de Recursos Humanos.

Gladys Bahamonde

Coach ejecutivo y de equipos.

David Fdez. Veloso

Experto en Marketing y gamificación.

Elisa Rodríguez

Consultora de Recursos Humanos y coach profesional.

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